1. sukat ng tagagawaUna sa lahat, sa palagay ko ang laki ng tagagawa ay hindi maaaring hatulan ng laki ngtagagawa. Ang malalaking pabrika ay relatibong perpekto sa lahat ng aspeto ng sistema ng pamamahala, at gagawa ng mas mahusay sa lahat ng aspeto ng kontrol sa kalidad kaysa sa maliliit na pabrika. Gayunpaman, ang kawalan ng malalaking pabrika ay ang mga tao ay masyadong abala, ang gastos sa pamamahala ay masyadong mataas, at ito ay mahirap na umangkop sa kasalukuyang multi-variety at small-batch flexible production line. Medyo mataas din ang presyo. Ito rin ang dahilan kung bakit maraming kumpanya ang nagsisimulang magtayo ng maliliit na pabrika. Pagdating sa laki ng mga pabrika ng damit ngayon, hindi sila maikukumpara sa nakaraan.
Noong 1990s, ang mga pabrika ay may sampu-sampung libong empleyado, at ngayon ay hindi madaling makahanap ng daan-daang pabrika ng damit. Ngayon ang karaniwang sukat ng maraming pabrika ng damit ay isang dosenang tao. At mas kaunti ang mga bihasang manggagawa sa mga pabrika ng damit. Una, dahil sa mga pagkakamali ng tauhan, ang mga natitira ay matatandang empleyado. Ngunit ang matatandang manggagawa ay mahigpit sa kanilang pag-iisip. Bihira silang mag-isip ng pangmatagalan at ayaw nilang matuto ng mga bagong teknolohiya. Karamihan sa mga kasalukuyang empleyado ay ipinanganak noong 60s at 70s. Walang maraming damit pagkatapos ng 80, mas kaunti pagkatapos ng 90, at karaniwang walang damit pagkatapos ng 00.
Ngayon ang antas ng automation ngmga pabrika ng damitay tumataas at tumataas, at ang pangangailangan para sa paggawa ay nababawasan. Kasabay nito, ang mga malalaking order ay nagiging mas mababa at mas mababa, ang mga malalaking pabrika ay hindi umaangkop sa kasalukuyang mga pangangailangan ng order, ang mga maliliit na pabrika ay medyo mas madaling baguhin ang mga varieties, tulad ng sinasabi, "maliit na barko ay magandang iikot." Bukod dito, kumpara sa malalaking pabrika, ang mga gastos sa pamamahala ng maliliit na pabrika ay maaari ding medyo mahusay na kontrolado, kaya ang kabuuang sukat ng mga pabrika ay lumiliit na ngayon.
Para sa automation ng paggawa ng damit, mga suit at kamiseta lamang ang maisasakatuparan sa kasalukuyan. Habang ang mga suit ay mayroon ding maraming proseso na kailangang gawa sa kamay, ang fashion ay mahirap na i-automate ang mass production.
Lalo na para sa high-end na customized na damit, ang antas ng automation ay mas mababa pa. Sa katunayan, para sa kasalukuyang proseso ng pananamit, mas maraming high-end na kategorya ang nangangailangan ng manu-manong paglahok, at ang mga automated na bagay ay mahirap na ganap na palitan ang lahat ng proseso. Samakatuwid, upang makahanap ng tagagawa ay dapat: ayon sa laki ng iyong order, hanapin ang kaukulang laki ng tagagawa. Kung ang dami ng order ay maliit, ngunit upang makahanap ng isang malakihang tagagawa, kahit na ang tagagawa ay sumang-ayon na gawin, hindi nito bibigyan ng maraming pansin ang order na ito. Gayunpaman, kung ang order ay medyo malaki, ngunit makahanap ng isang maliit na tagagawa, ang huling paghahatid ay isa ring malaking problema. Kasabay nito, hindi namin iniisip na maraming mga proseso ang mga awtomatikong operasyon, kaya makipag-ayos sa tagagawa. Sa katunayan, hanggang sa kasalukuyang teknolohiya ay nababahala, ang antas ng automation ng pananamit ay hindi masyadong mataas, at ang gastos sa paggawa ay napakataas pa rin.
2. Pagpoposisyon ng pangkat ng customer
Upang makahanap ng isang tagagawa, pinakamahusay na tanungin ang iyong intensyon na maghatid kung anong mga bagay. Kung ang tagagawa ay pangunahing tumulong sa pagpoproseso ng OEM ng malalaking tatak, maaaring hindi siya interesado sa mga order sa online na tindahan. Kahit na tinatanggap niya ang order ng network, ngunit kung ang operasyon ay ginawa alinsunod sa proseso ng tatak, maaaring hindi tanggapin ng online shop ang gastos.
Ngayon ginagawa ng mga dayuhang pabrika ng kalakalan, karaniwang nauunawaan ang mga pangangailangan ng B2B. Halimbawa, ang aming manufacturer ay gumagawa ng mga customer ng B2B, karaniwang kailangan lang ng mga customer na kumuha ng mga sample para pumunta, iba pang mga bagay tulad ng pagbili ng mga pang-ibabaw na accessories, paggupit, pananahi, pagkatapos ng buong package na ginagawa namin, bilang karagdagan sa pagtulong sa mga customer sa ngalan ng paghahatid. At nagbabalik at nagpapalitan din kami at iba pang mga after-sales na trabaho. Kaya kailangan lang magbenta ng maayos ang mga customer natin.
Para sa gawain ng pagtulong sa mga customer na maghatid ng mga kalakal sa ngalan ng mga customer, ang mga normal na pabrika ay hindi magse-set up ng mga naturang tauhan, ngunit kung haharap ka sa mga online na tindahan, pinakamahusay na gumana sa ganitong paraan. Pagkatapos ng lahat, ang mga order sa online na tindahan ay 100% na kailangang gawin pagkatapos ng pagbebenta, sa nakaraan, ang ganitong uri ng after-sales ay ang kumpanya ng tatak ay may isang espesyal na tao na dapat gawin. Tulad ng para sa tagagawa upang matulungan ang gastos ng paghahatid ay dapat na kasama sa presyo ng paggawa, ngunit ang alok ay dapat na mas cost-effective kaysa sa sariling paggawa ng customer. Ang aming tagagawa ay lumikha ng isang espesyal na trabaho para sa layuning ito.
Sa pangkalahatan, ang mga nagbebenta ng damit na naghahanap ng isang tagagawa ay dapat gawin ang tamang bagay. Tanungin muna ang mga pangunahing bagay sa serbisyo ng kooperatiba ng tagagawa, unawain kung anong mga kategorya ang pangunahing ginagawa nila, at unawain ang grado at pangunahing istilo ng mga damit na ginawa ng tagagawa, at hanapin ang isangkooperatibatagagawana tumutugma sa iyong sarili.
3. Ang integridad ng iyong amo
Ang katapatan ng boss ay isa ring pangunahing tagapagpahiwatig upang masukatang kalidad ng isang tagagawa. Ang mga nagbebenta ng damit na naghahanap ng isang tagagawa ay dapat munang suriin ang integridad ng boss, nais na malaman ang integridad ng boss, maaari kang direktang pumunta sa Google upang makita kung ang boss o ang kumpanya ay may masamang mga tala. Sa kasalukuyan, ang ganitong uri ng impormasyon ay medyo transparent. Kailangan lang ilagay ang pangalan ng boss o pangalan ng kumpanya kasama ang "sinungaling", "deadhead" at iba pang mga salita sa ilalim ng paghahanap, kung ang boss o ang kumpanya ay may kaugnay na masamang karanasan, karaniwang mahahanap ang nauugnay na impormasyon. Kung ang boss ay may rekord ng pagiging tamad, hindi siya dapat makipagtulungan upang maiwasan hangga't maaari, kung hindi, ito ay madaling kapitan ng iba't ibang mga problema. Sa katunayan, kung ang isang boss ay may problema sa integridad, ang tagagawa ay hindi gagawa ng mahabang panahon.
Oras ng post: Okt-23-2023
